Санкт-Петербург
+7 (967) 974-28-29
Москва
+7 (916) 777-73-57
ПН-ВС 10:00-20:00
Корзина Корзина пуста

В корзине всё
еще пусто

Игла с ниткой

Разные грани предпринимательства: Как стать успешным в бизнесе. И как компаниям мотивировать сотрудников и удержать лучших из них № 6

Жоао Перре Виана: Я не связывал бы это с возрастом, а скорее с моментом, когда у вас есть определенный опыт, и вы понимаете, что можете что-то отдать миру. У каждого человека есть «чемодан». Когда человек рождается, он начинает его наполнять. И однажды он достигает определенного момента в жизни - для кого-то это 30 лет, для кого-то 80, - когда приходит понимание того, что нужно начинать отдавать обратно то, что вы получили. И это открывает возможности для проектов, которые могут реализовать только люди с определенным опытом.


Не каждый бизнес должен становиться корпорацией. У людей может быть множество причин создать стартап. Это может быть семейный бизнес, бизнес, который станет частью стиля жизни или, наоборот, бизнес, который они планируют быстро раскрутить и продать. Это также могут быть социальные стартапы.


Я не вижу никакой разницы между 65-летним и 18-летним предпринимателями. Единственное их отличие может заключаться в количестве энергии. Мир сейчас столкнулся с очень интересным вызовом: люди живут дольше, но компании не хотят держать у себя пожилых работников. Но мы еще понаблюдаем за тем, как люди, потерявшие работу - которые были уволены или ушли на пенсию - возвращаются в мир бизнеса в качестве предпринимателей. Или же они будут собираться в группы, чтобы переосмыслить свой вклад в общество на более высоком социальном уровне, который по существу перерастает в социальное предпринимательство. Вообще-то я вижу проявления этого тренда на некоторых зрелых рынках. Мудрые компании, наоборот, стараются удержать талантливых пенсионеров. Когда пожилые сотрудники собираются уходить на пенсию, они не отсылают их домой, а держат поближе к себе. Эти люди приходят, возможно, раз или два в неделю, курируют молодых сотрудников, занимаются проектами, на которые у них раньше никогда не было времени.


Так, например, делает Procter & Gamble. Уже несколько лет компания по всему миру работает с талантами старшего поколения. У этих людей так много знаний, что компания не хочет их терять. Я думаю, со временем таких компаний станет больше. Умные владельцы осознают, что это отличная бизнес-возможность. А в том, что касается проявления таланта предпринимателя, я думаю, что основное отличие пожилых людей от молодых в том, насколько их мышление открыто для новых идей. Я думаю, молодые люди более открыты. С возрастом, если человек неосторожный на жизненном пути, многие двери вокруг него будут закрываться или казаться закрытыми. Но там, где одни двери закрываются, обязательно открываются другие.


Я видел людей, которых уволили, и они не страдали из-за этого, и на следующий день не шли искать другую работу, а начинали думать о новых возможностях. Они смотрели на себя, смотрели на свой впечатляющий опыт и думали: «Когда-то у меня была идея, сейчас я воплощу ее в жизнь».


Идеи приходят отовсюду, даже от детей 9-10 лет. Я уверен, если рядом с ними окажется тот, кто может правильно услышать и развить идею, она будет такой же ценной, как и идея любого взрослого. Купить провод пугвв недорого

Товар успешно добавлен в корзину!

Вы можете продолжить покупки, либо перейти в корзину для оформления заказа.

×